Mujeres en comunicación: entrevista con Serena Pederiva de Diesel
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Serena Pederiva, Head of Marketing South Europe, nos respondió 5 preguntas importantes, explicando cómo las mujeres deben sentirse a la altura de los puestos que ocupan.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Mi experiencia es positiva, tuve la suerte de no sufrir una discriminación particular durante mi carrera, porque tanto la disciplina de la comunicación como el ámbito específico de mi trabajo son contextos con una presencia femenina no minoritaria. , es cierto que en los contextos de toma de decisiones (ya sean políticos, económicos, sociales ...) las cifras femeninas siguen representando un porcentaje ínfimo, lo que indica que la igualdad de género está todavía muy lejos.
Cuando se trata del tema de la mujer en el mundo laboral, a menudo surge el concepto de liderazgo femenino, y cómo este se caracteriza por algunos rasgos intrínsecos y naturales en las mujeres, como una mayor capacidad para escuchar o relacionarse que los colegas masculinos. No quiero decir que estas características no pertenezcan realmente a la naturaleza femenina, pero mi sensación es que si nosotras, como mujeres, seguimos insistiendo en este tema, nos auto-guetizamos a través de estereotipos. En mi experiencia personal, sin embargo, he tenido que tratar con hombres muy predispuestos a escuchar y mujeres que no, y viceversa: estas son simplemente características que forman parte de la persona individual. Soy consciente de que ciertos rasgos de carácter son más inherentes al género femenino, porque son parte de su rol (aunque solo sea potencialmente) como madres, pero no creo que este sea un punto en el que las mujeres deban seguir insistiendo. Lo que, sin embargo, se debe aprovechar es un cultura de una base que explica qué enriquecimiento aporta, a todos los niveles, la diversidad, que existe no solo entre los diferentes sexos, sino también entre mujer y mujer. cultura de nuestra empresa.
Creo que es importante subrayar cómo en la diversidad podemos expresar el máximo potencial de cada uno y cuánto, en consecuencia, debemos favorecer la creación de entornos laborales lo más heterogéneos posible.
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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
A los 18 años, esta percepción parte principalmente del ejemplo de las mujeres que nos rodean. Mi experiencia ha visto mujeres muy activas en su comunidad, que querían lograr la realización laboral, sin necesariamente pasar por carreras de prestigio, y que habían logrado conciliar el trabajo. y la vida privada, por lo que nunca he experimentado ser mujer como un límite.
Cuando estaba en el bachillerato, una maestra, ex sesenta y ocho años, nos había ofrecido algunas lecturas relacionadas con el feminismo y el pensamiento de la diferencia: desde ese momento comprendí hasta qué punto la comprensión de los pasos gigantes que se han dado en el siglo pasado es fundamental para no rendirse, dar por sentados tales logros.
3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"
Representatividad: mientras no estemos presentes en los puestos de poder, difícilmente podremos llevarnos a casa todos los derechos de igualdad de oportunidades que tenemos. Esto me pone a favor de las cuotas de mujeres: si por un lado es correcto querer formar parte de las mesas ejecutivas gracias a los propios méritos, por otro es necesario imponer una obligación que crea una tradición.
Conciencia: los derechos adquiridos a través de las batallas que se han librado hasta ahora no deben darse por sentados, es necesario ser consciente de los derechos para actuar.
Solidaridad: las mujeres deben asociarse con otras mujeres, realizando proyectos comunes para la igualdad de oportunidades.
4. ¿Qué le diría usted mismo al joven de 18 años?
Lo que me gustaría recomendar a este joven de 18 años es tener mucha más confianza en mí mismo y soñar en grande, lo que ayuda mucho a llegar a lo más alto. También diría que evite preocupaciones innecesarias relacionadas con la falta de recomendaciones o conocimientos en el mundo laboral, porque no eran necesarios para que yo hiciera una carrera. Son las mismas cosas que también recomendaría a las jóvenes de 18 años de hoy, además de no dejarse influir por una "inseguridad típicamente femenina, el síndrome del impostor": no sentirse nunca a la altura del "papel que uno juega, acompañado de el miedo a que otros "descubran" nuestra insuficiencia, debemos darnos cuenta de que estamos a la altura "de lo que hacemos.
5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?
Es importante hablar de empoderamiento de las mujeres y actuar, porque todavía estamos muy lejos de la igualdad de oportunidades en el trabajo, así como en el sector privado. Es necesario educar y hacer cultura en este tema, hay que asegurar que estos temas pasen por los pupitres de la escuela y, antes incluso, por la educación familiar. Cuando, antes, hablé de solidaridad, lo hice también con miras al empoderamiento: como mujeres y madres potenciales, tenemos la tarea de dar direcciones a nuestros hijos, hombres o mujeres, en función de una verdadera sociedad de igualdad de oportunidades. . De esta manera, debemos apuntar a superar esos legados culturales negativos que aún no se han resuelto y que impiden la creación de un contexto en el que hombres y mujeres tengan los mismos derechos, en el trabajo y en otros ámbitos.
