Mujeres en la comunicación: entrevista a Elisabeth Leriche de Renault Italia
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Elisabeth Leriche, Gerente de Publicidad y CRM de Renault Italia, respondió a 5 preguntas importantes para nosotros, explicando lo importante que es para las mujeres tomar conciencia de sus habilidades y cultivar ambiciones laborales.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Ser mujer en el mundo laboral, mirar el tema desde una perspectiva global, es diferente de "ser mujer en un contexto europeo, ya que hay diferentes problemas. Me gustaría mencionar a una" economista francesa, así como a una profesora del MIT, mi compatriota, a quien respeto mucho: Esther Duflo. Luego de haber realizado numerosos estudios sobre la economía de la pobreza, observó cómo en entornos microeconómicos (en lo que respecta, específicamente, al otorgamiento de préstamos para favorecer el nacimiento de una pequeña empresa), mayoritariamente restringidos a indios y africanos, brindando a las mujeres la oportunidad de tener El empoderamiento a través de la apertura de empresas crea una riqueza y una estructura de la sociedad incomparables. El empoderamiento de las mujeres en los países en desarrollo es esencial para crear riqueza. En Europa, el de la mujer en el lugar de trabajo es un tema profundamente sentido, pero con un tratamiento diferente, ya que se relaciona con el concepto de igualdad e igualdad entre los sexos.
Ver también
2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
Para mí fue "nada más que" evidencia. El hecho de ser hija de la Revolución Francesa y, de manera mucho más directa, de una madre que construyó su carrera al convertirse en médica, después de estudiar en Estados Unidos y trabajar en Francia, hizo que fuera aún más evidente que Tuve que alcanzar un cierto nivel de empoderamiento para mi futuro. No niego que esto ha generado dudas e investigaciones sobre mis habilidades y actitudes, las cuales pude dar respuesta gracias a los estudios, necesarios para crear una carrera profesional satisfactoria y acorde con mi personalidad.
3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"
Liderazgo: hoy todavía tengo la sensación de que las mujeres en el ámbito laboral imponen limitaciones por la falta de una visión de sí mismas como líderes y el consecuente condicionamiento de sus ambiciones. Afortunadamente, las cosas están cambiando, las mujeres se están volviendo conscientes de sí mismas y lideran no solo empresas, sino también países.
Tenacidad: muchas veces en Italia la carrera de una mujer se ve interrumpida por problemas mayoritariamente relacionados con el entorno familiar, no todas las mujeres, de hecho, tienen suficientes recursos económicos y tiempo para un desarrollo familiar que va de la mano con el laboral; el hecho de ser tenaz contribuye a mantener el equilibrio tanto dentro como fuera del hogar.
Libertad: lo que todos soñamos, el hecho de poder decidir personalmente el camino, profesional y personal, a seguir.
4. ¿Qué le diría usted mismo al joven de 18 años?
A los 18 años les recomendaría estudiar mucho, porque una rica formación académica es siempre una promesa de futuro. Además, me parece de fundamental importancia buscar un mentor o hacer networking, porque para nosotras las mujeres este tipo de colaboración aún no es natural; Afortunadamente, mi empresa, Renault, ha tenido muy en cuenta este tema: de hecho, desde 2010, se ha implementado el programa Women @ Renault, que tiene como objetivo mejorar y hacer crecer los caminos de las mujeres en la empresa, así como crear cohesión. a nivel de redes sociales entre colegas. Habiendo cambiado radicalmente mi entorno laboral - comencé mi carrera en el sector del lujo, trabajando para marcas como Cartier y Guerlain, y luego me dediqué al sector automotriz - tuve la oportunidad de enfrentarme a mujeres que veía como un referente, que cada día d "hoy creo que es bastante natural, ya que los caminos del trabajo ya no son lineales y es necesario reinventarse y cuestionarse siempre.
5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?
Hoy es ciertamente necesario hablar de ello; En lo que a Italia se refiere, se ha hecho mucho, pero aún queda mucho por hacer, especialmente en temas como la igualdad de oportunidades, la formación y la autoconciencia. En Francia, por ejemplo, se ha creado un ministerio para la igualdad de la mujer en el mundo del trabajo, mientras que en los países del norte de Europa se están llevando a cabo iniciativas similares desde hace algún tiempo. El hecho es que, en primer lugar, es necesario que las mujeres aumenten la confianza en sí mismas y en sus habilidades en todos los ámbitos de su vida, y tener un mentor es sin duda un primer paso para aumentar la autoconciencia. En el mundo de la comunicación existen numerosos ejemplos de mujeres que han alcanzado importantes puestos profesionales, logrando equilibrar los compromisos laborales con los personales: este es el caso de Cristiana Boccassini y Stefania Siani, respectivamente Chief Creative Officer de Publicis Italia y Creative Director de DLV. BBDO, de Mercedes Erra, CEO de Havas Worldwide y madre de cinco hijos, de Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook.
