Mujeres en comunicación: entrevista a Antonella La Carpia de Teads
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Antonella La Carpia, Directora de Marketing y Comunicaciones para EMEA y APAC en Teads, respondió 5 preguntas importantes para nosotros, contándonos sobre su camino y cómo adquirió su conocimiento.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Ser mujer en el mundo del trabajo no es una empresa sencilla ni se da por sentado. Evidentemente el riesgo de esconderme detrás de los estereotipos es bastante alto, por eso quiero ser directo: no me ha sido fácil construir mi credibilidad en los últimos años, y sobre todo construir mi liderazgo, sobre todo en un territorio como el italiano donde hay una herencia cultural detrás del resto de países europeos en cuanto al papel de la mujer (aunque debo admitir que en los últimos años la situación ha ido mejorando). Trabajar, en general, es en cierto modo mucho más sencillo, porque las mujeres, siendo multitarea y teniendo que cuidar muchos aspectos de nuestra vida, incluso en la dimensión privada, somos capaces de llevar esta capacidad también en el ámbito laboral; no es fácil cuando se trata de construir la propia credibilidad y liderazgo. En los últimos años ha sido agotador porque hemos sacado a relucir el problema de las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, lo que ha creado resistencias (a menudo se nos ha definido como "feministas" en un sentido despectivo) en los colegas masculinos. Afortunadamente en una empresa como la mía es más fácil, porque la idea de encontrar un espacio común en el que construir un camino para apoyar el desarrollo del liderazgo de las mujeres es algo que está creciendo de una manera muy interesante y me alegra poder decirlo ". Soy una mujer con un puesto importante en una "empresa que se preocupa tanto por potenciar nuestro papel".
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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
Entre mis grandes ambiciones estaba la licenciatura, cumplir con las expectativas de mis padres y convertirme en una buena esposa y madre. El trabajo era un kit de mis aspiraciones de crecimiento personal. Obviamente crecer, estudiar y experimentar te das cuenta de que trabajar no necesariamente significa sacrificar la vida privada y la posibilidad de ser madre y mujer. Creo que poder encontrar el equilibrio adecuado, la fuerza y un ambiente laboral positivo permite que una mujer regrese a casa más satisfecha con su identidad personal. exaltarse, explorar lo mejor de sí misma, incluso desde un punto de vista profesional, porque sobre todo de esta forma podrá afrontar la vida privada de una forma mucho más exhaustiva. De lo contrario, inevitablemente no será una mujer 100% completa. Este punto de vista me comparo a menudo con la figura de mi madre: ella tomó una decisión dictada en parte por el amor y en parte del patrimonio cultural, de hecho después de haber estudiado química durante algunos años dejó la universidad para dedicarse a tiempo completo a sus hijos. Más adelante en los años, sin embargo, me confesó que a veces sentía un sentimiento de arrepentimiento frente a una elección que lo llevó a que una parte de sí mismo no se realizara. Esta carencia la lleva a menudo a pensar "si hubiera seguido mi carrera, ¿qué más lecciones podría haberles dado a mis hijos?". Sin duda necesitamos encontrar el justo equilibrio entre la carrera y la vida privada, ya que la base de nuestra humanidad está dada a la calidad de las relaciones (tanto en el lugar de trabajo como en el privado).
3. Tres palabras que hoy asocias con "empoderamiento de la mujer"
Libertad de pensamiento, la capacidad de ser coherente con la propia forma de ser y de tener voz para garantizar que el liderazgo de uno sea reconocido al 100% en niveles de toma de decisiones iguales a los de un hombre.
4. ¿Qué le recomendaría a su joven de 18 años?
En la dimensión laboral, además de saber hacer, hay que saber ser: no hay que dejar nunca de estudiar y profundizar los conocimientos específicos del propio campo de trabajo. Además, es fundamental cultivar la curiosidad. Mi trayectoria profesional fue muy agotadora: me incorporé a una "empresa cuyo mercado no conocía, ya que este mercado se estaba definiendo, al mismo tiempo tenía que entender cómo interactuar con ciertos niveles de liderazgo, ocupado mayoritariamente como un" nerd " con dificultad para relacionarme con otras personas; mi curiosidad me permitió entender su idioma para establecer una comparación. Para crecer en una "empresa es necesario aportar un valor agregado, que debe ser principalmente para uno mismo (llenar los huecos , comprender el equilibrio psicológico entre la vida privada y laboral, comprender lo que uno necesita en la vida cotidiana para realizar una "actividad cualitativamente interesante y encontrar las" vitaminas "adecuadas para organizar mejor todos los compromisos e intereses de uno) y, posteriormente, para los colegas y el entorno laboral en general. Mis vitaminas son el hecho de cuestionarme cada día, la organización y la felicidad. En mi trabajo no salvo vidas, pero trato de salvar los medios de comunicación para hacer el mundo más interesante socialmente, para que el cerebro de las personas pueda hacerse suyo. Tiempo más interesante: La honestidad, la curiosidad, la alegría, la determinación y el hecho de cuidar a los demás permiten a su vez cuidarse a sí mismos, incluso a nivel laboral.
5. ¿Cuánta necesidad hay hoy de hablar sobre el empoderamiento de la mujer y qué se debe hacer?
Es necesario hablar y abordar este tema, no tanto para nosotras que hemos tomado conciencia (si podemos hablar de ello significa que el mercado ya está listo), como para ayudar a las mujeres de otros países que hoy están muy rezagados en este frente. Debemos hacer esto por aquellas mujeres que hoy no tienen la posibilidad de dar voz y derecho a su rol tanto en la sociedad como seres humanos y, en el futuro, también como trabajadoras.
