Mujeres en la comunicación: entrevista a Eleonora Rocca fundadora de los Días de Innovación Digital

La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Dado que la mujer ha cumplido 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de Empoderamiento de la Mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Tuvimos el placer de entrevistar a Eleonora Rocca, fundadora de los Digital Innovation Days, quien nos contó su increíble experiencia como mujer en el mundo del marketing y digital.

1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo de la comunicación?

Mi experiencia como mujer en el mundo de la comunicación ha sido muy variada y llena de acontecimientos. Comencé en HP cuando tenía 20 años, y al mismo tiempo comencé la facultad de derecho y estudiaba inglés porque Londres siempre ha sido mi sueño. A los 23, sin embargo, me di cuenta de que no quería ser abogado, así que hice un máster en marketing y comunicación. Y a partir de ahí comenzó mi carrera vertical en este mundo. Empecé desde el mundo de las ventas y la coordinación de proyectos y luego me embarqué en un camino como emprendedor, que tuvo su primer impulso cuando Mashable en 2015 me pidió que organizara las primeras jornadas Mashable social media y acepté, transformándolas en unos años en un verdadero negocio con lo que luego tomó el nombre de Días de Innovación Digital. Si está interesado en el evento, aquí tiene toda la información.

Viví primero en Roma, luego en Milán y luego en Londres, dándome cuenta de lo que era un sueño que tenía de niña, y donde además del proyecto Digital Innovation Days continúo mi carrera en marketing, disciplina que me ha permitido para desarrollar mis dos almas: la de las ventas y la de una persona creativa con pasión por lo digital.

En "ser mujer a lo largo de este viaje he encontrado dificultades y las sigo encontrando, incluso en Londres. La tecnología por ejemplo la manejan en un 90% los hombres, y yo también tenía la impresión en la empresa de que si te pones de pie en la reunión y eres la única mujer, incluso si eres una líder fuerte, siempre hay un poco de asombro, como si estuviera en el fondo del cerebro del hombre, lamentablemente, todavía es un poco extraño ver a una mujer en la mesa.
En el entorno empresarial es peor. El 99% de los interlocutores son hombres, las mujeres son muy pocas. En Singularity University en California, había 90 líderes mundiales, solo 10 mujeres. En mi nueva junta todos son hombres. ¿El proyecto de formación de puesta en marcha de Bocconi? De 8 profesores, yo era la única mujer. Entre los 14 oradores en Montecarlo para un evento dedicado a la cadena de bloques, yo era la única mujer.
Somos minoría, y la sensación que tengo, incluso de los compañeros que me respetan, es que para los hombres siempre eres la hermana menor a la que hay que proteger y mimar. Lo cual también es hermoso, pero hasta cierto punto, porque también soy emprendedor.
Muy a menudo, además, me preguntan: "¿y cuándo una familia?". Aclaremos una cosa: no todos tenemos que hacer las cosas de la misma manera o en el mismo orden. Todos son libres de hacer su propia elección, no estamos obligados a movernos todos de la misma manera. Es un mensaje muy importante para transmitir porque, aunque hemos avanzado y hay muchas realidades que inspiran a las mujeres y crean contaminación, comunidades, todavía tenemos que trabajar en ello.

2. 3 palabras que asocias con el empoderamiento de las mujeres

Personalidad, autoestima y determinación. Debemos decirles a las chicas que no tengan miedo de saltar, que dejen de no creer lo suficiente o que no crean que estamos tramando algo. Ya tenemos que contaminar la universidad, educar a las niñas sobre el concepto de empoderamiento de las mujeres y hacerlas comprender qué oportunidades reales hay en el mercado.

3. ¿Qué le dirías a tu joven de 18 años ya los de 18 años de hoy?

A mí, que tengo 18 años, le diría que aprenda a ser más diplomático, lo que ayuda en muchas situaciones. Lo he vuelto más desde que vivo en el Reino Unido, porque hay un modus vivendi. Con los años he aprendido a entender de los británicos lo importante que es dejar que las cosas se te resbalen y que no puedes luchar contra todo y contra todos, tienes que elegir dónde invertir tu energía, como me decía mi muy buen ex jefe.
Para las chicas de hoy, aunque pueda parecer contradictorio: aléjate un poco de las redes sociales, no te dejes engañar por la idea de que ser influencer es algo simple porque eso también es un trabajo y requiere esfuerzo. Pero tampoco te dejes engañar por la vida en las redes sociales, esa no es la vida real, porque por más que podamos ser auténticos, nunca lo somos al 100% porque nadie quiere compartir las partes negativas de la vida, y la realidad se compone de tanto eventos positivos como negativos. Concéntrese en su ser interior, pregúntese y trate de entender qué es lo que realmente le gusta hacer, cuáles son sus inspiraciones. Experimentar, escribir un diario, dibujar, viajar, cocinar, tratar de entender cuáles pueden ser tus pasiones, cultivarlas, ir más allá de los patrones que nos imponen, escuchar de verdad lo que quieres hacer.

4. ¿Qué se debe hacer para desarrollar el empoderamiento de las mujeres?

La tutoría es muy importante, apoyando a las figuras más jóvenes con mentores, personas experimentadas y consumadas. Sin embargo, deben estar fuera de su contexto laboral, de la división en la que trabajan, que no estén influenciados por la dinámica del equipo de trabajo, y que puedan inspirar independientemente de todo.
Otra iniciativa muy bonita, propuesta en Twitter, es la figura del patrocinador, alguien que te hace avanzar desde el punto de vista de la carrera. Más que inspirarte, toma tus habilidades y te hace crecer, te lleva adelante en la empresa. Es importante saber trabajar junto a las personas adecuadas, y debe enseñarse ya en la universidad, en la escuela, no para ver quién está más alto o mejor como competidor, sino como alguien que puede hacerte crecer, con quién puede hacer un verdadero trabajo en equipo. Tener autoestima es importante, tener determinación y saber comportarse, pero también debes ser humilde, tener la capacidad de decir "él es mejor que yo" y tener las ganas de apoyarlo para crecer.