Licencia menstrual: los permisos para quienes sufren un ciclo menstrual doloroso también están comenzando en Italia
Tres días de baja laboral durante el ciclo menstrual para las mujeres que sufren de dismenorrea o menstruación dolorosa. Se trata de la baja menstrual, que actualmente se discute también en Italia, en la Cámara de Diputados, gracias a un proyecto de ley presentado por las diputadas del Partido Demócrata Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono y Simonetta Rubinato,
Es un porcentaje bastante alto, entre el 60% y el 90% de la población femenina, que afecta a las mujeres que padecen dismenorrea, particularmente menstruaciones dolorosas, responsables de dolores abdominales severos, náuseas, migrañas y diversos tipos de dolencias, a menudo tan intensas que son incapaz de trabajar. De hecho, los dolores menstruales provocan una tasa de absentismo laboral de entre un 5 y un 15%, lo que nos ha llevado a plantearnos seriamente el tema, convirtiéndolo en objeto de una factura.
Baja menstrual en Italia: en qué consiste y quién puede aprovecharla
Para aprovechar la baja menstrual será necesario traer al empleador (antes del 30 de enero) una certificación de un médico especialista, la cual deberá renovarse todos los años antes del 31 de diciembre.
A la mujer se le concederán tres días de licencia con una cotización íntegra y un subsidio equivalente al 100% del salario diario. En esencia, recibirá un salario completo.
¿Quién podrá utilizarlos? Si se aprueba el proyecto de ley, la licencia menstrual se otorgará, obviamente después de la certificación, a todas las mujeres trabajadoras, con contratos de trabajo subordinados o parasubordinados, a tiempo completo o parcial, indefinidos, a plazo fijo o por proyectos.
Baja menstrual en otros países
En algunos países, especialmente en el Este, la licencia menstrual ha sido una práctica generalizada durante algún tiempo. De hecho, en Oriente existe la creencia de que si las mujeres no descansan durante el ciclo menstrual podrían tener dificultades durante el parto. En Japón, por ejemplo, la posibilidad de asentarse en el trabajo para las mujeres con dismenorrea ya estaba presente en 1947 y en Indonesia en 1948. En 2001 también se introdujo en Corea del Sur y Taiwán en 2013.