Parejas homosexuales: aumentan los permisos de matrimonio

¿Alguna vez ha oído hablar de la "gestión de la diversidad"? Es una "expresión estadounidense que indica la capacidad de las empresas para" gestionar "las diferencias entre sus empleados y evitar cualquier discriminación.

Esta ética también está infectando lentamente el mundo laboral italiano. Por ahora, solo 25 empresas italianas han participado en el “Índice de Diversidad”, el premio que la fundación Parks, fundada por Oscar Scalfarotto, ha creado para dar a conocer las empresas que mejor se desempeñan. Entre estos también Barilla, tras la pifia sobre las familias, Intesa Sanpaolo y Telecom, que han anunciado oficialmente que quieren equiparar todo tipo de pareja.

“La vida familiar de las personas LGBT suele ser invisible en el ámbito laboral, con repercusiones que pueden ser negativas en cuanto a carrera. Es importante que quienes dirigen un cargo o un sector conozcan a los candidatos antes de elegir, y si se sabe todo sobre uno. . (esposa o esposo, hijos, estilo de vida) y nada más, es más fácil que la elección vaya hacia el primero ... ", comenta Dario Longo de Linklaters, un bufete de abogados internacional con sede en Milán.

Cada pequeño paso, por tanto, puede tener un impacto fundamental y contribuir a cambiar la sensibilidad común y a empujar a las empresas a adoptar iniciativas también orientadas a la igualdad de género.