Curriculum Vitae: las 8 reglas para un CV perfecto
El currículum es nuestra tarjeta de presentación y tener una buena herramienta para presentarte es fundamental.
Por este motivo hemos recopilado para ti las respuestas que un profesional del sector dio a lectores alfemminiles que luchan con la recopilación del CV.
Así que averigüemos con ella cuáles son las 10 reglas básicas para compilar un plan de estudios que resalte sus habilidades y tenga el efecto deseado.
Estos consejos te ayudarán a trabajar directamente, ¡a menos que tengas un bebé así!
1. La elección del CV: ¿currículo europeo sí o no?
Al contrario de lo que podría pensarse, el currículo europeo no siempre es la mejor opción. Salvo que la empresa lo solicite expresamente o lo esté solicitando en contextos públicos, es preferible optar por un currículum "espontáneo", que se puede configurar según las características de cada uno y las necesidades que creemos que puede tener la empresa a la que lo enviamos. .
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2. Porque el currículum debe ser breve
Como explica el experto, en la primera fase el reclutador no tarda más de 20 o 30 segundos en evaluar el currículum, por lo que es importante que este sea breve, como máximo 2 páginas. Con la elección gráfica correcta, podrás Organiza en poco espacio también muchas experiencias ¿No quieres que te descarten a priori?
3. Quién debería optar por el currículum gráfico
El currículum gráfico es una opción que puede ser conveniente para cualquier persona. Este formato, descargable desde varias webs gratuitas, ayuda a organizar los contenidos de forma clara y hacerlos más utilizables para el selector. Si estás postulando a un puesto de trabajo en las siguientes áreas: gráfica, diseño web y marketing, también atento a la estética, la elección del CV gráfico puede ser decisiva.
PD. El formato a elegir para enviar el CV vía e-mail oa través de los portales online es el pdf: es más ligero que el formato word, estamos seguros de que se puede ver exactamente como lo vemos en todos los PC y no puede ser modificado por otros. A la hora de enviar el CV, es bueno que el cuerpo del email consista en la carta de presentación, donde destacar dos cosas: las principales competencias adquiridas que nos hacen aptos para trabajar en el puesto que estamos postulando y la motivación para trabajar en esa compañia.
4. Qué foto elegir para el currículum
La foto no es obligatoria, pero muy recomendable. Se solicita con mucha frecuencia para trabajos de oficina principal, donde el contacto con el público requiere que la persona sea "guapa". Esto no significa ser una "chica guapa", sino tener una apariencia pulcra y ordenada, necesaria para trabajar en contacto con los usuarios.
Si decide insertarlo, es bueno usar un formato de foto de identificación que muestre solo la cara. No hay fotos del mar o con poses de guiño, ¡por favor!
5. Qué experiencias profesionales incluir en el CV
Bajo los datos personales y de contacto se deben relatar las experiencias profesionales, de la más a la menos reciente, profundizando las tareas realizadas en los últimos años y las más relevantes para el puesto al que se postula. Si solicita un trabajo en marketing web, probablemente no estarán interesados en sus habilidades como niñera. A lo sumo, durante la entrevista, puedes decir que siempre has trabajado duro, demostrando lo responsable que eres, y que esta experiencia te ha enseñado a tener mucha paciencia.
PD. Si está en movimiento, ingrese las palabras "inscrito en las listas de movilidad hasta ..." debajo de los datos personales y de contacto; las empresas tienen desgravación fiscal si contratan personal móvil, por lo que esta información podría brindarle algunas ventajas.
6. Cómo incluir tu formación en el CV
Evidentemente es muy importante incluir tus experiencias formativas. Sin embargo, si tiene un currículum extenso, seleccione solo los que sean más relevantes (en cuanto a experiencias profesionales) a lo que se requiere de usted o, a través de algún expediente gráfico, trate de ponerlos en primer plano.
7. Cómo organizar las habilidades en el CV
Posteriormente, pasamos a la lista de competencias, es decir, sus competencias y sus ventajas profesionales y personales, las cuales deben ser seleccionadas y posicionadas de acuerdo al rol requerido: primero las más pertinentes, luego las otras que aún podrían ser de interés para el persona a cargo de la selección. Muchas empresas se enfocan en el conocimiento técnico / informático y lingüístico, pero, si puede ser relevante para el puesto que está buscando, es bueno incluir alguna información adicional, como ser propietario de un automóvil o pertenecer a categorías concretas que nos pueden aportar algunas ventajas (inscripción en listas de movilidad, categorías protegidas, etc.).
8. ¿Cuál es la importancia de los pasatiempos?
Los pasatiempos y las actividades extraprofesionales solo deben incluirse si tienen sentido, por ejemplo, cuando eres un recién graduado o un recién graduado de la escuela secundaria y no tienes muchas experiencias profesionales, o si pueden atraer la atención de quienes leen el CV. .Al solicitar un trabajo en el mundo del espectáculo, por ejemplo, es posible que al reclutador le guste que tenga conocimientos e intereses culturales, así que resáltelos.
Finalmente, recuerde ingresar "la autorización para el procesamiento de datos personales de conformidad con el Decreto Legislativo 196/03": sin eso, en teoría, las empresas ni siquiera podrían usar su número para contactarlo.
PD. ¿Y si te hacen la famosa pregunta sobre la maternidad en la entrevista? Dado que es ilegal, trata siempre de desviar tu atención hacia la motivación laboral. Por ejemplo, si te preguntan si pretendes tener hijos, puedes responder "tener hijos no forma parte de mis planes inmediatos, de momento estoy intentando para crecer profesionalmente, por eso respondí a tu anuncio ... ”. De esta manera, vuelves a hablar de trabajo y desvías tu atención del ámbito personal.
En cambio, para el look de la entrevista, sigue el ejemplo de ellos ...: p
¿Listo para causar una gran impresión?