PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA: 10 QUE NECESITA SABER CóMO RESPONDER - ESTILO DE VIDA

Las 10 preguntas más frecuentes (e insidiosas) durante las entrevistas de trabajo

Preguntas engañosas, peticiones extravagantes, preguntas insidiosas ... hoy en día tener una entrevista de trabajo se ha convertido en un verdadero trabajo. Hay que estudiar, informarse, en fin, estar preparado y dejar claro a recursos humanos que tu serías el Candidato ideal para ese puesto y empresa. Para ayudarte, hemos recopilado para ti las 10 preguntas más frecuentes para entrevistas de trabajo y, adjuntadas, las respuestas más adecuadas. Ahora no puedes equivocarte, ¡ese trabajo ya es tuyo!

¡Pero antes de comenzar, mire este video y descubra cómo enfrentar una entrevista de trabajo con la cabeza en alto!

1. Enumere 3 fortalezas y 3 debilidades.

Esta es sin duda una de las preguntas más populares durante las entrevistas de trabajo. Es utilizado por recursos humanos o quien realizará la entrevista para comprender cuáles son sus fortalezas y cuáles, en cambio, sus debilidades. Ante esta solicitud, debes tener confianza pero no orgullo, humildad pero asertividad y demostrar que eres consciente de ti mismo, para bien o para mal. Enfócate en cualidades que puedan ser útiles desde un punto de vista profesional e interesantes para el puesto que solicitaste y en defectos que no afecten tu desempeño en el trabajo y por lo tanto no se perciban como un obstáculo o una amenaza (por ejemplo, evita decir que eres vago o retrasado), pero sobre todo, añade a la respuesta también la forma en que estás trabajando para corregirlos y mejorarte.

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2. ¿Cómo debería comportarse un buen jefe, en su opinión?

Esta es una de esas preguntas de las que es fácil desconcertarse, pero que no cunda el pánico, hay respuesta para todo. En primer lugar, si te preguntan, es que comprendas cuáles son los valores que realmente te importan en el lugar de trabajo y las cualidades que debe poseer un líder para dirigir una empresa exitosa, pero también verificar si tu idea de Un jefe es compatible con la figura que realmente realizará esta tarea por encima de ti. En su respuesta, evite discriminar por edad (¡su futuro jefe puede ser más joven que usted!) Y reitere que lo que le importa es la competencia, la honestidad, las habilidades de comunicación y la empatía.

3. Hábleme de su mayor éxito y su mayor fracaso.

A menudo, las experiencias pasadas, tanto positivas como negativas, pueden ser un criterio válido para evaluar sus habilidades. Si te hacen esta pregunta durante una entrevista de trabajo, debes intentar responder, limitándote únicamente al ámbito profesional, sin bajar a la plantilla, un área en la que la empresa no debe tener ningún interés (dentro de los límites de la legalidad). Nuevamente, la respuesta es que los reclutadores sepan cómo trabaja y qué mejoras puede hacer en su empresa. Piense en un logro profesional por el que haya recibido cumplidos y que lo haya enorgullecido de su trabajo. En cuanto al fracaso, sin embargo, manténgase bastante evasivo y concéntrese principalmente en la estrategia que ha adoptado para levantarse y comenzar de nuevo, con aún más conciencia. Después de todo, sin ese error de camino, no serías la misma persona que vino a esa entrevista.

4. ¿Cuál es la motivación que lo impulsa a ir a trabajar todos los días?

Por supuesto, es innegable que el principal motivo que nos impulsa a trabajar todos los días es el salario, pero el dinero no lo es todo, así que no limites tu respuesta a eso. Ambición, pasión, el deseo de crecer profesionalmente y de aprender cosas nuevas cada día, estas son las respuestas que los empleadores quieren escuchar del candidato ideal.

5. ¿Cuál fue el último error cometido en el lugar de trabajo?

Al igual que con la pregunta sobre el tema del fracaso, al intentar responder, elija un error que no haya comprometido indebidamente el éxito de su trabajo. No tiene por qué ser el último error que cometiste en orden cronológico, opta por uno que no sea demasiado grave a los ojos de la nueva empresa y al que hayas podido reparar con prontitud, aportando una solución rápida y concreta.

6. ¿Por qué le gustaría cambiar de trabajo?

Incluso si esta es realmente la causa, nunca jamás hables mal de jefes y colegas. ¿Porque? Sencillo, porque quienes te entrevistan hoy podrían convertirse en tus colegas del mañana. Esta es la primera regla que debe memorizar antes de una entrevista de trabajo. Además, antes de dar tu respuesta, intenta pensar si alguna de las dinámicas que te impulsaron a buscar otro trabajo también podría repetirse en la nueva empresa (por ejemplo: ausencia de smartworking). En ese caso, autocensura y busca otras respuestas como la distancia de la casa al trabajo, las horas, el contexto comercial. El consejo que te damos, sin embargo, es dar respuestas sin resentimientos ni quejas, dejando que los reclutadores comprendan que simplemente estás buscando nuevos estímulos y desafíos sin precedentes.

7. ¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?

Esté preparado porque una pregunta de este tipo podría aparecer en cualquier momento durante la entrevista. Después de todo, desde el punto de vista de los recursos humanos, es más que legítimo querer saber qué le impulsó a enviar su solicitud y por qué se merece el trabajo. Estudie la empresa que ha solicitado y céntrese en sus valores y misión, y observe lo orgulloso que estaría de formar parte de ella. Además, muestre su deseo de poder contribuir con su arduo trabajo a los ambiciosos objetivos de la empresa.

8. ¿Dónde te imaginas dentro de 5 años?

A una pregunta como esta, además de responder dónde te verías en 5 años, céntrate en cómo llegarás porque no hay crecimiento profesional sin nuevos retos, formación constante y mucho, mucho estudio. Estas, de hecho, son las únicas armas que le permitirán ser cada vez más competente y realizarse en su campo. Gracias a esta respuesta, tendrás la oportunidad de mostrar toda tu ambición y demostrar lo que eres: ciertamente no una persona que se sienta en los laureles.

9. ¿Cómo imagina su jornada laboral en nuestra empresa?

Durante la entrevista, los reclutadores hacen preguntas como esta para ver si sus expectativas son compatibles con lo que podría convertirse efectivamente en su nuevo trabajo. También en este caso, infórmate con antelación y en profundidad de las tareas que habitualmente realiza el puesto que estás postulando y, sea cual sea la respuesta que des, saca toda tu motivación y entusiasmo.

10. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Por trivial que parezca, cuando los cazatalentos te hacen esta pregunta, no están realmente interesados en si tienes algo que preguntar o no, pero lo hacen para verificar que has hecho tu tarea. Solo después de haber estudiado todo lo relevante que hay que saber sobre la empresa, pueden surgir algunas dudas legítimas con respecto al puesto que ocuparías. ¡Así que investigue y sea un candidato interesante e interesado!