Mujeres en comunicación: entrevista a Cristina Ughes de Publicis Media
La mayoría de edad es sin duda un hito importante, tanto para una persona como para una marca y, en este caso tan particular, para el nuestro.
Cuando la mujer cumple 18 años, hemos decidido poner en marcha un proyecto de empoderamiento de la mujer que se centra en las mujeres que trabajan en el campo de la comunicación.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision de Publicis Media, respondió 5 preguntas significativas para nosotros, explicando que en el mundo laboral moderno ya no debemos prestar atención al género, sino a las diferentes habilidades de cada uno.
1. ¿Cómo es "ser mujer" en el mundo laboral?
Hombres y mujeres, tanto en el trabajo como en la vida, tienen características distintivas que no pueden ni pueden ser las mismas. Esto para mí es la verdad. Ya no podemos hablar de desigualdad simplemente porque las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres. La desigualdad existe y siempre existirá debido a características innatas que no se pueden cambiar. Y esto no es necesariamente malo. Se reconoce por todos que las mujeres tienen, incluso aquí por naturaleza y necesidad, la capacidad de ser multitarea, de pensar y hacer más cosas al mismo tiempo, con una mayor naturalidad que los hombres. No es que el hombre no lo sepa o no pueda hacerlo; simplemente le resulta menos natural. Para mí, este es un ejemplo de una característica femenina que ha dado lugar a la posibilidad de que las mujeres tengan roles y responsabilidades diferentes a los de los hombres.
En el pasado, tal vez las diferencias en el mundo del trabajo eran atribuibles, o querían ser atribuidas, a puro '' chovinismo '', a querer dar a los hombres un papel '' superior '' en la sociedad, a querer mantener el papel. de mujeres de "Madre de familia".
Hoy, en mi opinión, este ya no es el caso. Somos diferentes por naturaleza y esto nos lleva a expresarnos y dar lo mejor de nosotros en diferentes roles. Obviamente, no todos somos iguales, por lo que incluso dentro de la categoría "hombre" o "mujer" hay diferencias importantes que llevan a los miembros de la misma categoría a cubrir roles y responsabilidades igualmente distintos.
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2. ¿Qué fue el "empoderamiento de la mujer" para ti a los 18 años?
A los 18 viví mi vida tranquilamente pensando en mis estudios, qué era lo mejor para hacer después de la escuela, cómo encontrar mi camino. Creo que el tema del empoderamiento y el querer afirmarse entra en la vida de las personas, mujeres u hombres, solo cuando realmente se ingresa al mundo laboral, cuando se ingresa a un entorno absolutamente desconocido y se pasa al enfrentamiento con personas de todas las edades, con objetivos y formas muy diferentes. Experimenté la edad de 18 años como un momento de indecisión, de miedo a tomar el camino equivocado. Siempre he sido bastante racional, así que admito que no era un tema tan querido para mí como "hago o no voy a la universidad".
3. Tres palabras que asocia hoy con "empoderamiento de la mujer"
Naturalidad, afirmación, libertad.
4. ¿Qué le recomendaría a su joven de 18 años?
Como dije, he sido, y sigo siendo, muy racional en mis elecciones y si pienso en los pasos dados desde los dieciocho años en adelante, no puedo arrepentirme de haber razonado y pensado mucho. Tomé decisiones con la cabeza tratando de trabajar en mi camino año tras año y, volviendo atrás, no cambiaría nada. Puede que me haya privado de algo para no perder el tiempo, ¡pero me he recuperado y he retribuido todos los esfuerzos realizados!
Ahora suelo trabajar con muchachos muy jóvenes, tal vez no de dieciocho años pero de poco más de veinte, y siempre trato de que la gente entienda el valor de los pequeños pasos, que al principio parecen solo `` caros '' pero luego están destinados, con el compromiso, para convertirse en una excelente inversión para el futuro.
¡Me pasó a mí y espero que le pueda pasar a muchos jóvenes!
5. ¿Cuánta necesidad hay de hablar hoy sobre el empoderamiento de las mujeres y qué se debe hacer?
Ojalá pudiera decir que no hay más necesidad, desafortunadamente, cuando todavía escucho chistes como '' la primera mujer que se lleva un premio '', '' la única mujer en un panel '', etc., etc., me doy cuenta de que algo aún queda por hacer.
¿Quizás la solución es no hablar más de eso? Comenzar naturalmente a trabajar con mujeres y hombres de forma indiscriminada, independientemente de los roles y puestos en la sociedad laboral y no laboral. Considere que puede haber mujeres u hombres en un escenario sin tener que enfatizarlo. Evalúe que los directores ejecutivos ahora son hombres pero también mujeres.
Todas estas son acciones que nos permitirían dar un paso adelante, experimentar de forma natural el mundo laboral moderno.
