¿Cómo pedir un aumento?
Infórmate de tus posibilidades salariales
- En primer lugar, no esperes subir tu salario ya en el momento de la contratación. ¡Debes merecer el aumento! Así que espere al menos a que pase un semestre antes de solicitarlo.
- Para asegurarse de obtener un aumento, asegúrese de que su negocio sea rentable. Infórmese sobre las perspectivas de facturación, crecimiento y desarrollo.
Ver también
- Estudie las cuadrículas salariales de sus compañeros que tienen la misma experiencia que usted y que trabajan en la misma región que usted. Puede encontrar esta información en periódicos, en Internet o incluso en convenios colectivos.
- Puede esperar, en promedio, un aumento que puede oscilar entre el 5 y el 15%.
Elige el momento adecuado para preguntar
- La entrevista anual parece la oportunidad ideal. Pero no serás el único que pide un aumento. Más que en esta ocasión, tendrás más posibilidades de que tu solicitud sea exitosa, si eliges un período atípico para solicitarla: tu aumento puede ser incluso mayor.
- Si cambia de trabajo o si se le asignan nuevas responsabilidades, podrá justificar mejor su aumento.
Elige tu interlocutor
- Comuníquese con su supervisor directamente. Intente anticipar las reacciones de su interlocutor imaginando lo que podría suceder.
- Preparar ejemplos que demuestren lo útil que es para el negocio.
- Cuantifique el beneficio de sus negocios.
- Haga una lista de las nuevas tareas que se le puedan encomendar.
Durante la entrevista
- El contenido: comienza exponiendo lo que has aportado a la empresa, lo que has logrado. A continuación, presente sus metas futuras. Por último, habla de las cifras sin imponer una cantidad.
- La forma: ¡adopta una actitud ganadora! Sé positivo desde el principio y, sobre todo, sonríe: esto demostrará lo motivado que estás. Sea decidido, pero no agresivo. El diálogo es importante: escuche a su interlocutor para comprender su visión del trabajo.
Errores a evitar
- Evita conflictos.
- Evite absolutamente empezar por hablar de cifras, deje que su interlocutor proponga una cantidad.
- Sin chantajes como: "¡Si no me das el aumento, iré!". Si luego no implementa estas amenazas, perderá su credibilidad.
- Nada se compara con otros empleados, significaría criticar el trabajo de su interlocutor.
En caso de rechazo:
- Intenta conseguir otro tipo de beneficios: vacaciones extra, horarios más flexibles, coche de empresa ...
- Pide adquirir más responsabilidades. De esta manera comprenderá lo importante que es para su supervisor. Después de 6 meses o un año puedes volver a pedir un aumento.
- Si nada cambia en los próximos 6 a 12 meses, usted decidirá si se queda o cambia de trabajo ...
