El coronavirus ha agravado aún más la condición de las madres
Italia no es un país para madres. No, este no es el título de una película de autor a punto de estrenarse en los cines. Esto es lo que surge de un informe elaborado por Save the Children cuyo título es en sí mismo suficientemente elocuente: "Los equilibristas: maternidad en Italia 2020". Constantemente divididas entre trabajo, familia y hogar, las mujeres italianas solo podían ganarse el título de equilibradoras. ¿Es este un cumplido destinado a elogiar nuestra multitarea o una definición que resalta los inconvenientes que implica ser madres trabajadoras en Italia?
Una situación ya complicada antes de la emergencia sanitaria
La emergencia del coronavirus fue la gota que colmó el vaso. Un jarrón, sin embargo, ya lleno a punto de desbordarse. Ya sea que se discuta en la televisión, en el parlamento o en el bar, parece que la responsabilidad de todo, desde la gestión de los niños hasta el cuidado de la casa, es prerrogativa exclusiva de las mujeres. Baste decir que, incluso antes de que el COVID-19 llegara a nuestro país, el 31,5% de las mujeres desempleadas ni siquiera buscaba trabajo para dar prioridad a la familia, mientras que, nuevamente por la misma razón, llegó el 28% de las mujeres ocupadas. punto de dejar su propio negocio. Porcentajes destinados a aumentar drásticamente en ausencia de medidas adecuadas para frenar las terribles consecuencias que amenaza con acarrear este momento histórico.
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La carga del hogar recae sobre sus hombros
Con el cierre definitivo de escuelas de todos los niveles, la carga ya pesada que queda sobre los hombros de las mujeres se ha agravado aún más. De las entrevistas realizadas durante el informe, 3 de cada 4 madres afirman que para ellas incluso ha aumentado la carga de trabajo doméstico, ya que ya no pueden contar con ayuda externa para el cuidado de niños, ancianos y personas no autosuficientes. Y no creas que el DAD (aprendizaje a distancia) las ha despojado del papel de madres durante unas horas, permitiéndoles dedicarse al trabajo sin distracciones. Todo lo contrario. El sistema de aprendizaje a distancia no es tan intuitivo como se cree y, a menudo, requiere la vigilancia constante de un padre que está listo para intervenir para ayudar a sus hijos a lidiar con métodos y protocolos para los que no estaban preparados ni acostumbrados. Un padre que, en la mayoría de los casos, es mujer y se le llama madre. En este sentido, la encuesta sobre la mujer y el cuidado del tiempo de Covid realizada por Ipsos en nombre de la organización sin fines de lucro WeWorld reveló que el 60% de las mujeres italianas debían manejar toda la carga familiar solas y el 63% de ellas están convencidas de que, hasta las escuelas vuelven a abrir, la situación se mantendrá sin cambios.
¿Familia o carrera? Una elección aparentemente inevitable
Y así sigue sucediendo que las mujeres se enfrentan a una elección dramática y aparentemente inevitable, una elección que rara vez concierne a los hombres, o mejor dicho, a los padres. ¿Familia o carrera? Porque, no nos engañemos, no es tan obvio que en Italia sea posible satisfacer a ambos. "Disculpe señorita, pero no se va a quedar embarazada, ¿verdad?" y mil otras preguntas ilícitas y discriminatorias que muchas mujeres aseguran haber recibido durante las entrevistas de trabajo, por lo que solo tienen que imaginarse solo dos posibles escenarios futuros: la ama de casa desesperada e insatisfecha, privada de toda autonomía económica, o la mujer de carrera fría y calculadora con solo dinero en mente. Un término medio parece interrumpirse debido al trabajo en curso y, a la espera de que algo se mueva, Italia sigue siendo uno de los países con la tasa más baja de empleo femenino y la tasa más alta de pobreza entre las familias con hijos menores, una consecuencia directa de la concentración de familias de un solo ingreso registradas en nuestro país.
Al respecto, Antonella Winter, responsable de políticas de infancia de Save the Children, insta a las instituciones a elaborar "un plan extraordinario para la niñez y la adolescencia", de lo contrario las familias se sentirán abandonadas y las responsabilidades volverán a recaer solas y sólo en las mujeres. En ausencia de servicios para la primera infancia, muchos de los empleados en sectores donde se requiere presencia física pueden decidir no regresar al trabajo, mientras que los trabajadores que pueden continuar trabajando de manera inteligente corren el riesgo de verse agobiados por una sobrecarga de tareas profesionales y domésticas, que combinan sin piedad. Compartir tareas con su pareja o esposo: no recibido. Tiempo libre para el bienestar personal, no hace falta decirlo.
En resumen, el camino hacia la igualdad de género con una división equitativa del trabajo todavía es cuesta arriba. Sin embargo, para las mujeres.
