Pasar a la maternidad temprana: cómo funciona y para quién es
En algunos embarazos es necesario un poco de descanso para que mamá y bebé se sientan bien. Si trabaja y este es su caso, sepa que el estado brinda salvaguardas especiales para usted y su bebé, las cuales iremos a ver hoy. De maternidad temprana seguramente tendrás mucho más tiempo disponible, úsalo para fantasear con el nombre del niño por nacer! Descubre los significados de lo más bello en este video.
Maternidad temprana: que es
Una mujer no siempre logra ir a trabajar hasta el séptimo u octavo mes de embarazo, los objetivos estándar para iniciar la maternidad obligatoria. Hay algunos casos, amparados por la ley italiana y la Ley consolidada de maternidad, en los que es aconsejable suspender el trabajo antes de lo previsto, lo que suele servir para proteger la salud de la trabajadora y del bebé en el camino.
Es precisamente en estos casos en los que hablamos de maternidad precoz. ¿De qué se trata?
Maternidad anticipada s "significa un período de ausencia del trabajo que comienza antes del período reglamentario de la licencia de maternidad obligatoria.
La normativa vigente dice que la futura madre debe respetar el período de maternidad obligatorio que va desde el final de la gestación hasta los primeros meses después del parto (máximo 5 meses), pero es posible acudir antes a la baja por maternidad.
Es necesario presentar una solicitud de maternidad anticipada y puede ser utilizada tanto por mujeres trabajadoras en el sector público como en el privado. Sin embargo, el envío de la solicitud no prevé una aceptación automática de la misma: deben existir condiciones para asegurar que el trabajo se interrumpa prematuramente.
Hoy tratamos de brindarle toda la información importante para proteger el acceso a este importante servicio, pero para obtener detalles y preguntas específicas, comuníquese con el INPS o con su ATS competente.
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¿Cuándo se concede la maternidad temprana?
La anticipación de la baja por maternidad obligatoria ordinaria se puede conceder cuando se encuentren una o más de estas hipótesis, tras los controles médicos realizados por el SNS:
- complicaciones graves del embarazo o formas mórbidas preexistentes que se cree que se agravan con la gestación (los llamados "embarazos de alto riesgo");
- cuando las condiciones laborales o ambientales se consideren peligrosas para la salud de la mujer o el niño;
- cuando la madre trabajadora realiza trabajos de levantamiento de pesas o transporte, así como trabajos peligrosos, fatigosos e insalubres y no puede ser trasladada a otras tareas más adecuadas a su estado.
La ley también protege la salud de las madres trabajadoras en caso de que entren en contacto con agentes físicos, químicos o biológicos.
También hay "otra concesión que se hace a las madres que trabajan y que tienen que dejar de trabajar antes de lo esperado y es el caso de la maternidad precoz para el parto prematuro, o cuando el niño nace antes de los 8 meses de gestación".
Quién es elegible o quién puede solicitar la maternidad anticipada
La prohibición anticipada, otro nombre para la maternidad precoz, se otorga a todas las mujeres que trabajan como empleadas, con contratos estatales o privados y, por lo tanto, también incluye a las trabajadoras agrícolas y domésticas.
No solo eso, incluso las mujeres trabajadoras que pertenecen a otras categorías contractuales pueden realizar la solicitud, entre las que se encuentran aquellas que tienen relaciones laborales ocasionales y contratos de proyectos; trabajadores asociados en participación; autónomos y los registrados en la gestión separada.
Para las dos últimas categorías enumeradas, es posible solicitar maternidad opcional solo en el caso de un embarazo con riesgo de complicaciones o afecciones mórbidas.
¿Qué pasa si no estás trabajando en ese momento en el que necesitas ir a la baja por maternidad? Los empleados que hayan cesado o suspendido por menos de 60 días o que estén recibiendo un subsidio de desempleo, cesantías o subsidio de movilidad, pueden en todo caso solicitar la descalificación anticipada, pero como en el caso de los autónomos con gestión separada y autónomos, la aceptación de la aplicación está prevista solo en casos de embarazos con complicaciones.
¿Cómo se requiere la maternidad temprana?
Puede enviar la solicitud de diferentes maneras, electrónicamente, en papel o comunicándose con los patrocinios locales.
En el caso de complicaciones durante la gestación o formas mórbidas preexistentes, se debe realizar una solicitud de prohibición anticipada presentando una serie de documentos ante el ATS competente. Seguramente necesitará el certificado médico de embarazo, el certificado que acredite las complicaciones graves de gestación y cualquier otro documento que se considere útil para el caso El formato a rellenar para la solicitud varía según la zona en la que vivas, así que asegúrate de descargar el correcto.
Una aclaración sobre el certificado del ginecólogo: si su médico está acreditado ante el Servicio Nacional de Salud, su certificado es suficiente. Si, por el contrario, lo elabora un médico diferente, serán necesarias otras investigaciones por parte de la autoridad sanitaria.
Después de eso, se le entregará una copia de la documentación que envió y otra para entregar a su empleador.
Por lo general, dentro de los 7 días posteriores a la presentación de la solicitud, se puede obtener la prohibición de trabajar según lo que surja de las investigaciones, luego recibirá un certificado que acredite la abstención anticipada y deberá comunicar la medida a su jefe.
Mientras espera que se apruebe la solicitud de maternidad anticipada, debe abstenerse de trabajar a partir de la fecha que figura en el certificado de embarazo de alto riesgo.
En caso de situaciones laborales nocivas para el medio ambiente o cuando una Inspección Territorial de Trabajo no le indique como "apto" para sus funciones habituales (y además no pueda ser reasignado), la solicitud también puede ser presentada por el empleador. El siguiente iter permanece igual que el punto anterior.
Durante todo el periodo de maternidad precoz puedes considerarte libre para salir cuando quieras, porque no estás sujeta a visitas fiscales.
En cuanto llegues a la meta de los 7 meses, recuerda enviar una solicitud al INPS para tener acceso a la baja por maternidad obligatoria, puedes hacerlo fácilmente desde casa de forma electrónica.
¿Cuál es el procedimiento en caso de parto prematuro?
En esta situación tienes que ser tú quien presente la solicitud y es necesario enviarla directamente a ATS. Puede elegir la vía telemática o confiando en los patrocinios locales.
Si el nacimiento se produce antes del 8º mes de gestación, podrá disfrutar de la interdicción por un número de días igual a los comprendidos entre la fecha de nacimiento real y la presunta, más los 5 meses inherentes a la maternidad obligatoria.
¿Un ejemplo? Si tu hijo nace dos meses antes, es decir 60 días desde la dpp (presunta fecha de nacimiento), puedes acceder a un plazo de 60 días + 5 meses de abstención obligatoria del trabajo.
¿Cuánto dura la maternidad temprana?
Aparte del caso explicado anteriormente, la duración del anticipo depende del nivel de riesgo que suele establecer la Inspección Territorial de Trabajo o la ATS.
Si se encuentran complicaciones relacionadas con el embarazo o situaciones preexistentes a través de exámenes médicos, o incluso en el caso de condiciones ambientales dañinas o cuando existe la "imposibilidad de ser trasladado a otro departamento", la Inspección puede decidir que el empleado se abstenga de amanecer de la gestación. Y durante todo el período de expectativa, hasta dos meses antes de dar a luz, cuando entonces comenzará la maternidad normal.
Si nos enfrentamos a un trabajo pesado o peligroso, entonces puede acudir a la maternidad temprana hasta 3 meses antes del dpp.
No solo eso, en estos contextos puede intervenir el director de la empresa y hacer que su madre sea baneada para no exponerla a posibles riesgos para su salud. Debe depender siempre de cuerpos especiales pero puede tener el poder porque está obligado a dibujar. subir el documento de evaluación de riesgos empresariales En esta documentación evaluará los problemas relacionados con el trabajo de la trabajadora y posiblemente solicitará su suspensión hasta 7 meses después del nacimiento, durante el período posnatal.
El subsidio recibido durante la maternidad temprana
Durante la anticipación, la futura madre tiene derecho a exactamente la misma compensación económica y de seguridad social que se proporciona por la licencia de maternidad estándar, es decir, una asignación pagada por el INPS por el 80% del salario diario promedio global. La cantidad exacta se calcula sobre la base del último período de pago / mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia de maternidad.
El 20% restante lo puede integrar el empleador de la empresa donde trabaja.
Si es un empleado, sepa que, en general, el empleador paga su asignación por adelantado en el recibo de pago. Para los trabajadores agrícolas y domésticos y para los trabajadores inscritos en la dirección separada del Inps, la indemnización la paga directamente el INPS.
