¿Cómo se toma un año sabático del trabajo?

Porque tomarse un año sabático en el trabajo e irse o incluso quedarse pero dedicarse exclusivamente a uno mismo es más fácil de lo que parece. En inglés se llama "año sabático" o "interrupción de la carrera". Para nosotros es el llamado "año sabático", un descanso del trabajo no solo para desconectarse dedicándose a experiencias extraprofesionales, sino también una oportunidad para viajar por el mundo, hacer un máster, aprender un idioma extranjero. u otras actividades. ¿Cómo hacer? Basta con tomarse un período de baja no retribuida, o de formación, siempre que el empleador lo conceda tras haber valorado las motivaciones personales.

Y si en los países anglosajones se practica bastante este tipo de "time out", en Italia sigue siendo cosa de recién graduados que esperan su primer trabajo. En Italia, el año sabático se introdujo con la Ley 53 de 2000, propuesta por la Ministra Livia Turco. La ley introdujo la licencia parental, por maternidad, formación y motivos familiares graves, incluida una enfermedad grave. L "año sabático es un período de ausencia no remunerado , al final del cual el solicitante conserva el derecho a regresar a su trabajo.

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La licencia solo se puede activar tras una solicitud por escrito y motivada del trabajador. De lo contrario, podría ser una forma de flexibilidad para ahorrar un año de salario, con una "ausencia forzada del trabajador. El trabajador no puede realizar ninguna otra actividad remunerada durante este período, y al mismo tiempo solicitar un anticipo de la indemnización por despido". para sufragar los gastos de formación ". u otras razones por las que se solicitó la licencia.
El año sabático sólo se puede utilizar una vez en la vida laboral, y después de al menos cinco años de servicio Al cambiar de empresa, surge la oportunidad para que el trabajador disfrute de un año sabático.

¿Entonces, cuál es el problema? El empleado no recibe el salario y no aumenta las cotizaciones ni el tiempo de servicio y el empleador ni siquiera puede conceder la licencia. La licencia por motivos de formación no es acumulativa y ni siquiera está incluida en la cobertura de la seguridad social. Naturalmente, a las empresas que conceden un año sabático se les ofrece la posibilidad de contratar un "sustituto" con contrato a plazo fijo.